Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – informacje ogólne
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program długoterminowego oszczędzania, który funkcjonuje w Polsce od 2019 roku. Jego celem jest umożliwienie pracownikom systematycznego odkładania środków w ramach obowiązujących przepisów.
Program realizowany jest przy udziale pracowników, pracodawców oraz państwa i stanowi jeden z elementów krajowego systemu oszczędnościowego.
Kto może uczestniczyć w PPK
PPK skierowane jest do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia, które podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu.
-
osoby w wieku 18–54 lat są obejmowane programem automatycznie, z możliwością rezygnacji
-
osoby w wieku 55–70 lat mogą przystąpić do programu na własny wniosek
-
po ukończeniu 70. roku życia nie ma możliwości przystąpienia do PPK
Uczestnictwo w programie jest dobrowolne. Decyzję o rezygnacji lub ponownym przystąpieniu można zmienić w dowolnym momencie, zgodnie z obowiązującymi zasadami.
Gromadzenie środków
Środki gromadzone w ramach PPK zapisywane są na indywidualnym rachunku uczestnika. Program ma charakter długoterminowy, a szczegółowe zasady dotyczące dostępu do zgromadzonych środków regulują aktualne przepisy prawa.
Zgodnie z obowiązującymi regulacjami, środki zgromadzone w PPK podlegają dziedziczeniu.
Źródła finansowania
Wpłaty do PPK pochodzą z trzech źródeł:
-
wpłat uczestnika programu
-
wpłat pracodawcy
-
środków przewidzianych w budżecie państwa
Podstawowe stawki wpłat określone są w przepisach i mogą być różne w zależności od sytuacji uczestnika. Istnieje również możliwość zadeklarowania wpłat dodatkowych w ramach obowiązujących limitów.
Podsumowanie
Pracownicze Plany Kapitałowe stanowią jeden z elementów systemu długoterminowego oszczędzania w Polsce. Przed podjęciem decyzji dotyczącej uczestnictwa w programie warto zapoznać się z aktualnymi zasadami oraz korzystać z oficjalnych źródeł informacji.
